Maria del Mar Fuentes, Coordinadora General de Emprendimiento de la Universidad de Granada, dio la bienvenida a los participantes y presentó brevemente el programa, que se realiza en el marco de las actividades de la Cátedra Andalucía Emprende de la Universidad de Granada. Por parte de la Fundación Pública Andalucía Emprende, su directora provincial  Inmaculada López, agradeció a la Universidad de Granada este tipo de iniciativas y destacó la colaboración habitual entre ambas instituciones en el desarrollo de iniciativas emprendedoras.

La primera conferencia vino a cargo de Concepción González Insúa, una emprendedora de éxito de Granada que ha ocupado relevantes cargos en prácticamente todos los espacios representativos del colectivo empresarial (Confederación de Empresarios, Cámara de Comercio, etc.). Ha contado su trayectoria desde sus inicios hasta la actualidad, y ha resaltado el papel que cumplen las asociaciones empresariales de mujeres y sobretodo nos ha dado la clave de su éxito: “ creer en lo que hacemos”. Además, ha significado la baja proporción de mujeres en los órganos directivos de las instituciones empresariales, como por ejemplo en el comité ejecutivo de la Confederación de Empresarios de Andalucía, donde sólo el 20% de los miembros son mujeres.  Por último ha lanzado un llamamiento para que la gente se decida a emprender,con esta frase: “Hay que explotar todo el talento que hay en nuestra ciudad “

Para finalizar la jornada, se ha compartido una mesa redonda donde 3 emprendedoras han contado sus proyectos y su experiencia:

• Luciana Whizar, CEO de Language solutions: Enseña idiomas a los trabajadores de las empresas
• Carlota López Piedra Bas CEO de  BasMove la única escuela de danza en granada especializada en danza urbana.
• Patricia Medina Quero Fundadora de Mi refugio infantil y cofundadora de Tutakaboo, un innovador juego de construcción gigante XXL, basado en el origam

Las emprendedoras nos han contado cómo empezaron, los problemas que tuvieron y destacaron una cosa: porqué decidieron emprender en vez de buscar un empleo. La respuesta fue sencilla: las tres  creyeron que podían aportar un  valor  diferente a la sociedad y que este valor no iba a tener la oportunidad de desarrollarlo por cuenta ajena. Por último se ha debatido y buscado las causas de porque la mujer emprende menos que el hombre. La sesión ha terminado satisfactoriamente y las ponentes nos han mostrado su perspectiva y las soluciones que ellas mismas propondrían.